감성 개발자

지난 주말에 뉴스 하나를 읽고 생각이 많아졌다. 앤스로픽이 자기 회사 채용 데이터를 분석한 보고서를 냈는데, 신규 채용에서 주니어 기술직이 차지하는 비중이 1년 사이에 27%에서 9%로 떨어졌다는 내용이었다. AI를 만드는 회사가 AI 때문에 주니어를 덜 뽑게 됐다고 스스로 공개한 셈이다. 사내에서 AI 에이전트가 일한 시간이 사람이 일한 시간의 6배라는 수치도 같이 나왔다. 남 얘기처럼 읽히지 않았다. 10년 넘게 이 바닥에서 밥을 벌어먹은 사람으로서, 그리고 언젠가 "아빠, 나도 개발자 할래"라고 말할지도 모르는 아이 셋의 아빠로서, 오늘은 코드 얘기 대신 이 논쟁 얘기를 해보려고 한다.숫자로 보는 주니어 절벽, 과장이 아니었다처음에는 흔한 공포 마케팅이라고 생각했다. "AI가 개발자를 대체한다"는 ..

얼마 전 팀 주니어 개발자가 짜온 코드를 리뷰하다가 잠깐 멍해진 적이 있다. 코드가 이상해서가 아니다. 너무 멀쩡해서였다. 예외 처리도 깔끔하고, 네이밍도 좋고, 테스트 코드까지 붙어 있었다. 3년차가 쓴 코드라고 보기엔 지나치게 정돈되어 있었다. 물어보니 역시나였다. "AI한테 시키고 제가 다듬었어요." 요즘은 이게 표준이다. 나도 쓴다. 부정할 생각은 없다. 다만 그날 이후로 계속 머릿속을 떠나지 않는 질문이 하나 있다. AI가 코드를 다 짜주는 시대에, 주니어 개발자는 도대체 어떻게 성장해야 하는가. 사진: Arnold Francisca / Unsplash코드 리뷰 풍경이 달라졌다10년 넘게 이 일을 하면서 코드 리뷰 풍경이 이렇게 빨리 바뀐 건 처음 본다. 몇 년 전만 해도 주니어 코드 리뷰의 절..